近日，江华人民法院与江华劳动人事争议仲裁委员会召开联席会议，聚焦裁审衔接难点，提出系列改进举措，助力劳动争议化解提质增效。

会议提出四点改进意见，一要统一裁审标准与范围，严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法规，逐步统一劳动人事争议受理范围，强化仲裁前置作用；二要规范裁审程序衔接，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理，已受理的驳回起诉并引导仲裁。仲裁逾期未裁决引发诉讼的，法院立案后应及时通知仲裁委终止审理。仲裁阶段发现用人单位可能转移财产的，仲裁委应协助劳动者向法院申请保全，及时转交材料，法院裁定保全或驳回后，需同步反馈仲裁委；三要建立信息共享机制，加强劳动争议处理信息与数据交流，实现法院与仲裁委信息互通、数据共享，为源头治理提供支撑；四要完善疑难案件指导制度，联合研讨疑难复杂案件，开展类案分析并发布典型案例，统一裁审尺度，为当事人提供服务指导。江华法院将持续加强与仲裁委的协作，积极探索“调解+仲裁+诉讼”一体化解纷模式，推动劳动争议源头预防和高效化解，为优化县域营商环境、构建和谐劳动关系提供坚实司法保障。